주휴수당 상담하기
주휴수당 때문에 고민이신가요? 예상보다 적은 금액이 지급되었다면, 무료 법률 상담을 통해 정확히 확인해보세요. 아래 버튼을 클릭하여 고용노동부로 이동해 상담을 받는 것을 추천드립니다. 24시간 이내에 답변을 받을 수 있으며, 유선 상담도 가능합니다.
주휴수당이란 무엇인가?
주휴수당은 “열심히 일한 한 주”에 대해 최소 하루 유급 휴일을 제공하라는 취지로 제정된 제도입니다. 주휴수당이 발생하려면 두 가지 조건을 충족해야 합니다: 주 15시간 이상 근무 및 모든 약속된 근무일에 출근해야 합니다. 결근이 있다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
결근 시 주휴수당이 빠지는 이유
예를 들어, 11월 둘째 주에 하루, 셋째 주에 이틀 결근했다면, 이 두 주는 모두 개근한 주가 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 사장님이 말한 것처럼, 결근한 주의 주휴수당이 빠지면 월급이 예상보다 줄어들 수 있습니다.
법률 변화와 주휴수당
주휴수당은 원래부터 ‘개근해야 주는 것’이 기본 원칙입니다. 근로계약서에 “주 5일 개근 시에만 주휴수당 지급”이라고 명시되었다면, 이는 법에 있는 원칙을 문서로 옮긴 것일 뿐 새로운 규칙이 아닙니다. 결근이 있다면 그 주에 대한 주휴수당이 발생하지 않는 것은 법 규정에 맞는 것입니다.
주휴수당 확인 방법
본인의 출근 기록을 정리하고, 급여명세서를 통해 주휴수당이 정상적으로 반영되었는지 확인하세요. 의문점이 있다면 사장님께 구체적으로 질문하고, 그래도 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 상담을 요청하세요.